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Führungskräfte stärken, damit der Wandel zu Industrie 4.0 gelingt

2015 Juli

Interview mit Südwestmetall zu Chancen und Risiken von Industrie 4.0 für KMU

„Das Thema Führung ist der Schlüssel für den Erfolg von Veränderungsprozessen“, bekräftigt Kai Schweppe, Geschäftsführer Arbeitspolitik von Südwestmetall. Dies gelte umso mehr für einen der wohl größten Veränderungsprozesse der nächsten Zeit: Industrie 4.0…

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Neue Broschüre unterstützt Arbeit der regionalen Netzwerke

2015 Juli

Partner der Offensive Mittelstand, die neue Unterstützer für die Mitarbeit in den regionalen Netzwerken gewinnen wollen,  werden immer wieder mit den gleichen Fragen konfrontiert:

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Wie Mittelstand und Handwerksbetriebe zum Unternehmen 4.0 werden

2015 Mai

Die Irrtümer über Industrie 4.0 und konkrete Umsetzungshilfen für kleinere Unternehmen

Wenn bei kleineren mittelständischen Unternehmen und Handwerksbetrieben das Thema Industrie 4.0 zur Sprache kommt, herrschen oft zwei Meinungen vor: Die Einschätzung, das Thema betreffe nur die Industrie oder es sei nur für große produzierende Betriebe relevant.

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Nachqualifizierung für uWM-Berater - FAQs zur Autorisierung von unternehmensWert: Mensch-Beratern

2015 April

Die Kriterien für die Zulassung zum Autorisierungsverfahren von  unternehmensWert: Mensch-Beratern haben sich geändert. So wird beispielsweise der Nachweis einer Zusatzqualifikation zur  Prozesskompetenz über ein Zertifikat…

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Repräsentative Befragung zur Belastungssituation in Handwerksbetrieben

2015 Januar

Offensive Mittelstand unterstützt Forschungsprojekt

Fallen Inhaber oder Leistungsträger in Handwerksbetrieben über einen längeren Zeitraum aus, wirkt sich das unmittelbar auf wichtige Aspekte der Arbeitstätigkeit aus – vom Betriebsklima über die Arbeitsplanung und -vorbereitung, bis hin zur Motivation der Mitarbeiter. Nicht selten gerät so die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens in Gefahr. 

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Was machen wir?

01Wir fördern die Handlungsbedingungen für gute Mittelständler im Saarland und helfen möglichst vielen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

02Wir helfen Unternehmen im Saarland, ihre Prozesse präventiv und innovativ zu gestalten sowie die besten Köpfe zu binden und zu gewinnen (und auf die demographischen Entwicklungen vorbereitet zu sein).

03Wir wollen unsere Energien für eine wirkungsvolle Unterstützung des Mittelstands im Saarland bündeln.

04Wir fördern das Image des Mittelstands als Motor für Innovationen im Saarland.